V případě, že zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci, protože se nachází v
přechodně obtížné hospodářské situaci, může využít pomoc státu v rámci projektu tzv.
Kurzarbeitu – nebo-li zkrácené pracovní doby. V České republice je tento systém dostupný
od roku 2012. O zavedení čtyř kategorií použití kurzarbeitu se nově uvažuje s platností
od roku 2015. První by se týkala krizí a mimořádných situací, v nichž by vláda určovala
například od kdy a do kdy by takové opatření platilo.Druhou kategorií by byly povodně.
Třetí možností by mohla být například restrukturalizace firem a tou poslední pak sezonní
práce. Cílem je udržení pracovních míst.
další informace:http://www.podnikatel.cz/clanky/prispevek-pri-castecne-zamestnanosti-dostane-nova-pravidla/