Ing. Karin Lišková

Stalo se Vám, že Vás ve firmě přepadla inspekce práce a požadovala předložení dokumentace prokazující pracovněprávní vztah osob, které byli právě přítomni? Dle zákona o zaměstnanosti máte povinnost mít k dispozici kopie dokumentů přímo na pracovišti. Od roku 2015 by Vám měla tato administrativní zátěž odpadnout. Počítá s tím novela zákona o zaměstnanosti s tím, že informace si inspekce opatří přímo z informačního systému České správy sociálního zabezpečení. Zároveň však novela počítá s přísnějšími tresty za nelegální zaměstnávání.

V pracovněprávní oblasti zná většina podnikatelů pojem minimální mzda a v mnoha případech se od její výše odvíjí rozhodnutí zaměstnavatele tuto minimální mzdu zaměstnanci poskytovat. Avšak, co když má zaměstnanec zastávat odpovědnější funkci? Minimální hodinová mzda je v roce 2014 stanovena na 50,60 Kč, a je platná pro 1. skupinu prací. Složitost, namáhavost a odpovědnost při výkonu práce je určujícím měřítkem pro správné zařazení pracovníka do skupiny a ocenění jeho práce tzv. zaručenou mzdou. Nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování u zaměstnanců, pro které není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, upravuje nařízení vlády o minimální mzdě. Od roku 2015 došlo k úpravě minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy.

MINIMÁLNI MZDA_AKTUALNĚ

publikováno: 15.9.2014

upraveno: 2015